Produktový manažer pro Volnamista.cz

Dostanete na starost Volnamista.cz, službu s přibližně 36 000 pracovními nabídkami a za zády dosah Seznamu. Teď z nich uděláme náborovou službu: firma dostane kandidáty a kandidát nemusí procházet katalog. Jak se tam dostaneme, bude z velké části vaše rozhodnutí. Proto hledáme někoho s byznysovým myšlením, který dokáže převzít odpovědnost za produkt, přicházet s nápady a proměňovat je v měřitelné výsledky.

Co od vás očekáváme

• Máte přibližně 3 a více let zkušeností s produktovým řízením digitální služby. Ideálně takové, která má vlastní byznysový model.
• Rozumíte tomu, jak produkt vytváří hodnotu pro uživatele i byznys. Dokážete přemýšlet nad monetizací, cenotvorbou a fungováním dvoustranného trhu.
• Umíte samostatně řídit projekty a propojovat týmy, nad kterými nemáte přímou manažerskou odpovědnost.
• Rozhodujete se podle dat, dokážete si ověřovat hypotézy a vyhodnocovat dopad svých rozhodnutí.
• AI už při práci využíváte, nebo máte skutečnou chuť naučit se s ní pracovat. Zajímá vás, jak vám může pomoci s analýzami, prototypováním, testováním i každodenním rozhodováním.
• Jste samostatní, dokážete si určit priority a hledáte způsoby, jak produkt posunout dál, i když nemáte všechny kapacity přímo ve svém týmu.

Oceníme také, pokud:

• Máte zkušenosti s inzertními portály, marketplace, HR tech nebo jinými službami propojujícími dvě skupiny uživatelů.
• Orientujete se ve výkonnostní reklamě, adtech nebo monetizaci prostřednictvím placené propagace.
• Pracovali jste s uživatelskými profily, doporučovacími systémy nebo matchingem nad daty.
• Už jste si s pomocí AI vytvořili vlastní prototyp, automatizaci nebo jednoduchý nástroj.

Co můžete očekávat vy

• Vlastní produkt a odpovědnost za jeho směřování. Navážete na připravenou strategii rozvoje Volných míst, kterou budete moci dál formovat. Budete rozhodovat o prioritách, hledat nové příležitosti a sledovat jejich skutečný byznysový dopad.
• Rozvoj monetizace.
• Lepší propojení kandidátů a zaměstnavatelů. Budete rozvíjet možnosti práce s kandidátským profilem a hledat způsoby, jak uživatelům nabídnout relevantnější pracovní příležitosti.
• AI-first způsob práce. AI pro nás není jen experiment. V produktovém týmu ji využíváme při přípravě zadání, analýzách, prototypování i testování. Pracujeme s AI asistenty a agenty, kteří pomáhají zrychlovat každodenní práci. Pokud s tímto přístupem teprve začínáte, rádi vám ukážeme, jak na to.
• Spolupráce napříč Seznamem. Budete součástí produktového týmu oborových služeb. Čeká vás spolupráce s dalšími produktovými manažery, vývojáři, business developmentem nebo třeba obchodními týmy.
• Prostor zkoušet nové věci. Nápady můžete ověřovat pomocí dat, jednoduchých prototypů a experimentů. Důležitější než rozsáhlá dokumentace je pro nás schopnost najít funkční řešení a ověřit jeho přínos.

Společně budeme jedničky

Jak probíhá výběrko

• Úvodní telefonát s recruiterem. Krátce si popovídáme o vašich zkušenostech, dosavadních produktech a o tom, co od nové role očekáváte.
• První online setkání (cca 30 minut). Seznámíte se s hiring manažerem nebo vedoucím produktových manažerů a recruiterem. Probereme vaše zkušenosti, přístup k produktovému řízení a vzájemná očekávání.
• Praktický úkol. Dostanete byznysové zadání související s rozvojem Volných míst. Budeme se zajímat o vaše produktové uvažování, práci s prioritami a schopnost hledat příležitosti pro růst.
• Druhé kolo osobně (45–60 minut). Společně projdeme vaše řešení. Zajímá nás nejen výsledek, ale také způsob, jakým jste nad zadáním přemýšleli.
• Případné závěrečné setkání (cca 30 minut). Pokud budeme potřebovat lépe poznat vzájemnou spolupráci, potkáte se také s dalšími kolegy, se kterými byste na produktu pracovali. Představíte jim své řešení a společně o něm budete diskutovat.