Recruiter

Jak to u nás probíhá

• Volno znamená volno. Nikdo neočekává, že budeme připraveni k útoku 24/7. A dovču si můžeme vzít i dlouhodobou.
• HO je pro nás pracovní nástroj, díky kterému máme víc času na naši práci, ale moc rádi se potkáváme. My se máme v týmu rádi.
• Nábor je hlavní téma naší práce, ale k tomu děláme i nezbytnou adminu a všechny potřebné kroky, které vedou k cíli s názvem „Z kandidáta se stal nový Seznamák“. Z těchto důvodů potřebujeme pečlivého člověka, ideálně s dlouhodobějšími zkušenostmi v HR a to zejména v oblasti náboru. Nejvíc oceníme zkušenosti v náboru do IT.
• Pracujeme i na projektech, kterými zlepšujeme náš nábor a zvyšujeme spokojenost našich kolegů a kandidátů. Pro lepší představu… v IT oblasti jde hlavně o hackathony, IT akademie, podporujeme naše odborníky při přípravě na konference a jezdíme s nimi na pracovní veletrhy. A jestli ti tady něco konkrétního chybí, tak to může být tvůj příští osobní projekt. Stačí s ním přijít.
• Pracujeme se sociálními sítěmi, aktivně oslovujeme vhodné talenty nejen na Li, velmi nám záleží na zákaznické zkušenosti manažerů i kandidátů, pracujeme aktivně s eNPS.
• V týmu si pomáháme, nekonkurujeme si. Je zcela běžné, že si pomůžeme navzájem s náborem, při dokončování projektů, zastoupíme se, když toho má jeden víc, než ten druhý.
• Mluvíme otevřeně, než si něco dvakrát myslet, je lepší se jednou zeptat. A pokud máme na něco jiný názor, diskutujeme spolu.

Společně budeme jedničky

Představa o ideálním kandidátovi? 

Člověk, který je sebevědomý, ale současně vstřícný, pro-aktivní, zodpovědný za svou práci. Nebojí se přiznat, že potřebuje pomoc a pomoc sám nabídne. Umí přiznat chybu, ale neopakuje ji. Hraje za tým, podrží ostatní, když je potřeba. Má znalosti a zkušenosti, sdílí je na sítích a příkladně reprezentuje náš Seznam a náš tým. Pokud se nedaří obsadit volnou pozici, sám od sebe udělá všechny možné potřebné aktivity. Zajímá se o HR trh, nabírá nové zkušenosti, rád se o ně podělí s ostatními. A záleží mu na zpětné vazbě od kolegů i od kandidátů.

V čem jsme nároční

• Chci, aby lidé v týmu přebírali osobní zodpovědnost za svěřené cíle a úkoly.

• Pokud někdo něco neví, řekne to a kdo může, rád pomůže.
• Co si slíbíme, musí být dodrženo.
• Kandidáti a hiring manažeři jsou naši klienti a záleží nám na jejich pozitivní zpětné vazbě.
• Pokud se někomu něco nelíbí, nebo má nápad, najde nesmysl v procesech, tak to otevřeně řekne.
• Udělat chybu je ok, udělat jí podruhé je divné.
• Nábor je obchod. Kdo tomu nevěří, nebude tu rád.

Náš tým je pro mě svatý. Děláme super práci a bez těch lidí okolo mě, bych tu byl k ničemu.

Nejlepší bude, sejít se osobně, umíme to i přes zoom a vše probrat do detailu. Do té doby nás můžete najít na Linkedin, naše články jsou na sblogu.cz, účastníme se v několika FB skupinách se zaměřením na HR.